Большесельский районный суд Ярославской области защитил права работника муниципального учреждения культуры в связи с незаконным увольнением.

Жительница Большесельского района обратилась в суд с иском к муниципальному учреждению культуры о признании незаконным её увольнения с работы по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией); изменении формулировки основания увольнения на увольнение в связи с сокращением штата работников организации; возложении на ответчика обязанности внести соответствующее изменение в запись в трудовой книжке.

Судом было установлено, что основанием увольнения работника с должности «Режиссера массовых представлений»  муниципального учреждения культуры явился не отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией учреждения культуры, а сокращение её должности из штата работников организации. Должность была сокращена с 30.12.2025. Работодателем истец уведомлялась о сокращении её должности, ей предлагалась одна из вакантных должностей на ½ ставки, от которой она отказалась. Работодателем создавалась комиссия для определения преимущественного права работников организации на оставление на работе. Каких-либо доказательств того, что реорганизация учреждения культуры повлияла на увольнение истца, ответчиком не предоставлено.

Исковые требования работника судом были удовлетворены.

Изменена формулировка основания её увольнения с должности «с увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации» (п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) на  «увольнение в связи с сокращением штата работников организации» (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Суд обязал ответчика внести данное изменение в запись в трудовой книжке истца.

Кроме того, Большесельский районный суд Ярославской области взыскал с ответчика в пользу истца выходное пособие при увольнении по сокращению штата организации в размере среднего месячного заработка за три месяца, компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Решение  вступило в законную силу.